Internet ha logrado facilitar el trabajo a las empresas, con herramientas muy útiles, por ejemplo, para la gestión de personal. Y, es que las redes sociales y las web 2.0. se han convertido en un arma más, a la hora de poder seleccionar personal, a los empleados. Y, ¿cómo les ayuda? El 2.0 se ha convertido en una manera de comunicarse mucho más directa, que ayuda a las marcas y a las personas a relacionarse y a transmitir información, de una manera más simple. Algunas de las redes que más suelen usarse por parte de los RRHH son: las redes sociales de empleo como Linkedin, Xing o Viadeo, o las tan populares redes sociales, tipo Facebook o Twitter; o, las webs corporativas, los blogs o los tan usados portales de empleo. Y, es que hay que recordar que un CV en Internet es un escaparate de nuestra vida laboral y formación, que cualquier empresa puede reconocer y tener en cuenta, cuando inicia un proceso de formación.
Algunas de las claves del éxito del conocido como RRHH2, son la facilidad de comunicación o el bajo coste que posee. También, nos encontramos que gracias a este tipo de procesos no hay fronteras geográficas ni idiomáticas, incluso, en algunos casos. Se recomienda que la empresa actualice su perfil y tenga una presencia activa en la comunidad, para poder atraer a la mayor cantidad de posibles usuarios.
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